2017-arkiv - Sida 6 av 11 - Johan Mårtensson

Personlighetsvetande

Personlighetsvetande & Beteendevetande

Personlighetsvetande & Beteendevetande handlar detta inlägg om.

Personlighetsvetande version 2, förra gången gick vi in lite djupare på blå och gröna personer.

Igår pratade vi lite om säljteknik som går lite hand i hand med just personlighet vetande. Hela saken till varför det är så viktigt att inneha en större förståelse för just hur människor fungerar, är att du kan använda det till både att undvika konflikter, skapa relationer och stärka dom. Det man burkar kalla ”människokännare” är just människor som har en djupare förståelse för hur man skall bemöta andra människor och deras egenskaper. Personlighetsvetande & Beteendevetande.

Röd – Personlighetsvetande & Beteendevetande

Den vanligaste färgen på företagsledare. Varför är det så kan man fråga sig? Det är bara att läsa lite på vad det står om den röda personen. Den röda personen är en energisk, kraftfull & påtryckande person, som sätter sina mål och sedan följer dom stenhårt och arbetar väldigt hårt för att göra dom till verklighet. Orienterad för att lösa varje uppgift. Samt att den röda personen är djärv och orädd och därför kan ta steget att köra på sin idé eller starta sin verksamhet.

Pekar med hela handen och kan upplevas påstridig, dominant och empatilös. Den röda personen förväntar sig att andra människor skall följa och bli ledda av den röda personen.

Om du tänker efter så tror jag det är en av dom lättare färger att ge människor i din närhet? Känner du några röda personer? Dela inlägget och säg att dom är röda.

Röd, röd & rödare – Personlighetsvetande & Beteendevetande

Varje färg är en tillgång och om man kan använda dom positiva sakerna hos varje färg så kan man skapa en miljö där alla kan trivas och utvecklas i. För att göra det behöver man ha en stor förståelse för att aktivera och inspirera alla.

Den röda personen måste sätta upp mål, vi skall jobba mot detta målet och vi skall göra så här för att komma dit. I det fallet är det inga problem men under gången så kan det bli stress och andra faktorer som gör att det blir svårt att följa vägen som är uppsatt. Hur agerar då den röda personen?

Den röda personen har målet i sikte och kan vid påtryckningar avvika för att ta genvägar. Som vi alla vet kan genvägar vara bra ibland men många gånger blir dom senvägar.

Högsta prioritet

En av dom största bristerna en röd person har är att allting är av högsta prioritet. Det finns ingen speciell ordning utan allting är lika viktigt. Det kan medföra stora problem för den röda personen och människorna i dess närhet. Att en röd person är en kraft som kan användas åt båda gott och ont råder det ingen tvekan om.

Att arbeta nära en riktigt röd person är både positivt och negativt. Det viktigaste är trots allt att den röda personen känner sig själv och kan lära sig när han eller hon skall ta ett steg bakåt eller istället ett steg framåt, vid arbete med andra färger.

Fotnot

Vid undersökning vilka tror ni säger att deras färg är bäst?

Det är ingen tvekan att alla som är röda sitter och läser och tittar och tänker, hur kan man inte vilja vara röd. Det är helt klart överlägset den bästa färgen.

Glöm nu inte att dela och namnge dom röda personerna i din närhet. Den röda personer älskar som sagt att vara just röd.

Den röda personen älskar sin färg mer än alla andra. På gott och ont, Johan Mårtensson
Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson
Omsättning – Samarbete – Framgång – Entreprenör podd – Annonsering – Digital Marknadsföring – Poddradio – Moderaternas viktigaste frågor – Moderaterna Lerum – Yttrandefrihet – Lag och ordning – Näringsliv

Säljteknik

Säljteknik handlar detta inlägg om.

Idag skall vi prata om en del i ens säljteknik. För visst finns det en sådan som alla säljare har och kör på. Man kan så klart lägga upp det på många olika sätt för att förmedla sin vara på bästa sätt eller varför inte din tjänst.

Vi skall dock inte prata om själva säljandet utan vi skall istället prata om den kalkylerade risken.

Säljteknik

För varje vara eller tjänst du säljer så finns det alltid en kalkylerad risk med ditt projekt. I dom flesta fall lägger man risken på 0% och så tänker man inte mer på det. Man är så fokuserad på att få igenom själva affären att man bortser från tydliga varningstecken.

Kommer denna affären kunna medföra något negativt för mig eller mitt anbud/pris. När du är ute och säljer in något så måste du såklart arbeta på hur du framställer dig själv och det du skall säljer, men du behöver också tänka på personen eller företaget du säljer till. Man glömmer ofta av att tänka på hur försäljningen kommer att ske och om det finns en risk faktor för dig som företag.

Du behöver alltså inte enbart framställda dig själv utan du måste också läsa av kunden. Det går så klart ihop med personlighetsvetandet vi har pratat om tidigare. Du blir så klart bedömd hur du framställer saker men du måste också bedöma din kund utan att göra sken av det.

Risk

Hur skall då en riskanalys göras? Det viktigaste är att du för in information angående kunden, det du har lärt dig och det du har läst av. Hur personen eller företaget fungerar. Som exempel på hur din risk analys kan se ut.

Betalningsförmåga
Logistik
Reklamations belägenhet
Bestridande av avtal
Ändringar
Kommunikationsvägar
Plats

Givetvis är din egen analys mer anpassad för ditt ända mål, men man glömmer gärna saker som kan medföra att en affär går från att vara bra till att vara dålig. Ibland kan det vara så att det är bättre att säga nej än att acceptera något som du anser vara en för hög risk.

Att tvinga igenom varje affär för att jaga omsättning är ett bra sätt för att öka omsättningen men sänka vinst procent. Att innehava en balans mellan risk och säkerhet är trots allt det bästa sättet för att skapa ett välmående företag. Och genom att analysera din risk, din aktuella risk innan och inte efter gör det mer möjligt för dig att tjäna både pengar och undvika projekt som kan skada dig och ditt företag.

En balans mellan risk och säkerhet är det bästa sättet för att skapa ett välmående företag, Johan Mårtensson
Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson
Omsättning – Samarbete – Framgång – Entreprenör podd – Annonsering – Digital Marknadsföring – Poddradio – Moderaternas viktigaste frågor – Moderaterna Lerum – Yttrandefrihet – Lag och ordning – Näringsliv

Torsdag

Torsdag handlar detta inlägg om

Så nu börjar timmarna ticka ner mot sängdags, en annan sitter och optimerar sina hemsidor. När jag var på väg hem så fick jag en ny tanke på hur jag skulle kunna optimera saker på ett bättre sätt. Och vips så hade jag många saker att göra.

Det är något med nya smarta idéer och sedan om dom ger frukt eller inte kommer jag se. Använder mig av sökord.se för att se hur mina nyckelord agerar på dom domänerna jag har. Sökoptimering om den skall vara lyckad är hela tiden ett försök att hitta nya sätt att förbättra dina sidor.

Torsdag & dag — Möte med Alingsås Byggtjänst

Alingsås byggtjänst är ett byggföretag som gör många olika typer av projekt. Allting från altan till kontor skulle man kunna säga. Samtalen handlade mest om planering, projektering och upplägg på möjliga projekt tillsammans.

Prisbild och debitering och sådant diskuterades helt enkelt för att Alingsås Byggtjänst vill säkerställa många delar av projektet för deras kunder och det förstår jag mycket väl.

Nog bland dom största företagen runt omkring oss på sociala medier, riktigt starkt jobbat. Vittnar om att många gillar dom och är en bra fingervisning när man letar hantverkare.

Sedan är det alltid gott att kunna unna sig en hantverkare frukost 🙂

Nya bolag

Nu har det gått igenom bolagsverket och jag får allt säga att det gick väldigt fort. Tror det tog 4 dagar från inkommen order till färdigt arbete, och då behövdes det också en komplettering som gör att det tar 1 extra dag. Får säga att deras E tjänster på verksamt.se är väldigt bra.

Efter det var det fakturering, planering och planering på kontoret.

Sent möte

Samtal mellan företag är viktigt och nu var det ett möte mellan mig och Kent P Måleri. Vi pratade om lite små projekt som vi har tillsammans och lite vad som händer under året och hur vi skall på bästa sättet hjälpa varandra fram. Det är viktigt att hela tiden ha duktiga och trevliga samarbetspartners.

Du är lika framgångsrik som ditt nätverk är, Johan Mårtensson
Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson
Omsättning – Samarbete – Framgång – Entreprenör podd – Annonsering – Digital Marknadsföring – Poddradio – Moderaternas viktigaste frågor – Moderaterna Lerum – Yttrandefrihet – Lag och ordning – Näringsliv

Sjukersättning

Sjukersättning & ersättning

Sjukersättning & ersättning handlar detta inlägg om.

Idag skall vi hoppa lite från vanligt företagande och gå över linjen till lite mer eget personligt tyckande. Vad tycker ni om vårt sjuklöns system med karens dag. Sedan att företag skall betala den sjuka anställda i 2 veckor?

Vid börjar genom att fokusera på vad den anställda kanske tycker och hur systemet fungerar för dem.

Karensdag 8h, mindre om man går hem från jobbet enligt visa timmar. Är ändå bra för man förlorar inte mycket.
80% av sin lön när man är hemma sjuk och inte jobbar. Ändå väldigt generöst när man inte producerar.
Sjukintyg efter 1 vecka frånvaro. Det menas att man är sjuk en vecka så måste man skaffa det till vecka 2. Tycker jag ändå är väldigt bra för den anställde.
Försäkringskassan efter 2 veckor och här börjar det bli svårare för den anställde då kraven för att fortsätta vara sjuk är mycket svårare när staten/kommunen betalar.

Systemet vi har i Sverige är väldigt bra för den anställda. Du har skydd och är säker om du verkligen skulle bli sjuk. Du har 80% av din lön som dom flesta överlever utan problem på. Sjukersättning & ersättning.

Företagare -Sjukersättning & ersättning

Hur ser då den normala företagen på sjuksystemet vi har i Sverige?

En dag karens är givetvis uppskattad.
Att man kan vara borta en hel vecka utan sjukintyg är inget positivt då man förlorar både intäkt och har en kostnad på 80% av dennas lön.
Vecka 2 för sjukintyg är något positivt. Men det är trots allt väldigt få sjukskrivningar som sträcker sig över 2 veckor.
Man kan sjukskriva sig för vad som helst. Ont i magen, ont i örat och kanske ont i tån. Företagaren har inget skydd, och just sjukdom är inget positivt för någon part.

Ur företagens synvinkel har du redan en total kostnad för din verksamhet som hela tiden måste betalas.

Det är lokalhyra, marknadsföring, kontorsmaterial, bilar, utveckling ja man kan göra listan hur lång som helst. Företagaren skall även tillgodo se personal med hälsovård och se till att sin personal är frisk, det är givetvis något positivt.

Då det skapar positiva saker för båda parter. Men sjukskrivning är och förblir något som är väldigt negativt och mäts hela tiden av företagen då det är det sämsta som kan hända.

Delad syn -Sjukersättning & ersättning

Det är trots allt en stor del i det som kan skapa friktion på arbetsplatser mellan olika parter. Eftersom företagen har en kostnad hur man än vrider och vänder på om hela företaget är sjuka eller om en person är det. Att folk blir sjuka vet ju alla om men att kunna radera ut problemet helt och införa ett bättre system tycker jag är något man skall eftersträva.

Våra sjukregler är något vi har haft väldigt länge och dom är positiva men marknaden är mer flexibel i dagens läge än när dom skapades och det börjar och slutar fler människor på företag i olika branscher idag.

Att det enbart handlar om pengar är inte hela sanningen, det handlar även för företagen att kunna leverera det man har lovat sin kunder. Det blir tillit från företagens sida till sina kunder också. Och det medför så klart många saker förutom just själva pengen.

Nytt system – Sjukersättning & ersättning

Jag har tänkt på detta länge och väl, men givetvis är det inga garantier för att jag har det rätta svaret. Men jag tror att en lösning på dagens system kan se ut som följande.

Ingen karensdag
Sjukintyg från första arbetsdag
Gäller 2 veckor som förutom innan försäkringskassan tar över.
Kommun/Stat inför ett eget nummer man ringer när man är sjuk för att dom har personal som enbart sköter dom ärenden.

Vad hade systemet då gjort det bättre? Tillit mellan personal och företag hade varit 100%. Det skall och borde vara en tredje part d.v.s inte företagens sjukvård då man kan anse att dom kan vara jäviga.

Den anställda har ingen karensdag och på det sättet har sina 80% från första dagen, företagen kan acceptera detta för att dom vet att sjukdomen är till 100% sann. Man behöver inte heller söka sjukvård andra veckan för ens sjukdom är redan satt av läkaren och återbesök är enklare för den anställda.

Detta är något som berör egentligen hela Sverige så att man har en åsikt om detta är självklart. Vad tycker ni om mitt förslag? Är det något positivt eller är det helt fel och vi borde ha kvar systemet som det är? Eller har ni ett ännu bättre sätt?

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson

Omsättning – Samarbete – Framgång – Entreprenör podd – Annonsering – Digital Marknadsföring – Poddradio – Moderaternas viktigaste frågor – Moderaterna Lerum – Yttrandefrihet – Lag och ordning – Näringsliv

Rum

Rum & Person

Rum & Person handlar detta inlägg om.

För att prata om skillnader hur människor är och tänker skall vi göra en liten demonstration du och jag tillsammans. Du går in i rummet på bilden nedan och vad är det du ser först?

Rum & Person | blogg — Ett rum, elinstallation J2 Elteknik AB

Så på bilden ovan vad är det du ser? Om du verkligen tittar på bilden vad är det för tanke eller idé du får?

Är det bra val av golv.
Snygg belysning?
Vacker inredning
Fina detaljer av möblemang
Svart lackerad trappa?
Garderoberna?
Rummet ser litet ut?
Rummet ser stort ut?
Man skulle skulle valt en annan lösning på rummet.

Vad menar jag då med detta. Det är att vi alla har olika sätt att se på saker helt enligt dom färger som du har formats omkring. Dom fyra färgerna, gul, röd, blå & grön. Sannolikheten att en viss färg tänker lika och kommer statistiskt sätt välja ett alternativ.

Hur vet du vilken färg du är? Det viktigaste är att du måste tänka dig in på en färg, släpp allting och fokusera på dig själv och hur du agerar och är. Överdriv dig själv så mycket du kan. Läs mer här.

Grön

Så denna gången fokuserar vi på grön och blåa personer. En grön person är en person god lyssnare som gärna samarbetar. Den gröna personen ser det som sin sak att vara där och uppmuntra personer som den gröna har i sin närhet. Den gröna är väldigt lojal mot sin omgivning och är en lugn person. En grön person är en sådan person som kan uppfattas av andra som ältande, passiv och tjurskallig. En sak skall göras men det fungerar inte då kan en grön person borra ner huvudet och bli riktigt envis och tjurskallig.

Ännu mer grön

När något gått fel går den gröna personer och ältar det, ältar det lite till och sedan när det ältandet är klart så blir det lite mer ältande. En grön person håller allting inom säg till den personen exploderar och toppen av ilska är och kan vara enorm. Konsekvenserna att vara nära en grön person vid utbrott bör undvikas. Om en grön person mår bra och är stabil pratar en grön aldrig om sina känslor. Det är när det är tvärtom som en grön person gör detta. Därför är det väldigt viktigt för omgivningen att lyssna när en grön person försöker kommunicera ut något jobbigt.

Blå person

Så länge saker och ting stämmer överens och det är som det skall vara desto mer ser en blå person benägen att följa reglerna och vara rädd för följderna som t.ex att andra säger att den blåa personen har gjort fel. Den blåa personen är den personen som inte kan erkänna att dom har gjort fel när dom gjort det, det är nästan omöjligt att erkänna och det brukar vara lönlöst och har ingen mening att pressa en blå person att säga det. Då den blåa personen vet du och du vet det borde det räcka där, allt samtal runt ämnet ser den blåa personen att du försöker pressa fram att personen gjort fel. Desto mer saker inte överens stämmer desto mer ser den blå personen reglerna som en anvisning, dock skall det påtalas vid låg konformitet finns det stor risk för att arbetsmoment tar väldigt lång tid hos en blå person.

Ännu mer blå

En blå person är en faktasökande person som vill veta exakt vad det är den skall göra. Alla underlag skall finnas framme, även underlag på underlagen för att vara till 100% säker att allting blir rätt och riktigt. Det skall vara strukturerat och finns ett arbetssätt och idé, det skall finnas system och pärmar med ordning. En blå person är en väldigt reflekterande person som tänker igenom saker noga. Hur kan vi se en blå person? Du har flera i din omgivning. En blå person kan uppfattas som väldigt pedantiskt, saker skall göras på detta sättet och dom skall stå där och där… inte där! Dom kan uppfattas som misstänksamma och har väldigt svårt att ta beslut. Inte minst om det inte finns alla fakta på bordet.

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson