2017-arkiv - Sida 8 av 11 - Johan Mårtensson

Tiden & Tidsuppfattning

Tiden & Tidsuppfattning handlar detta inlägg om.

Varför är det så att tiden aldrig riktigt räcker till? När man fokuserar på att ibland inte försöka vara i telefon så är det ändå något annat som tar tid. Det är dom minsta sakerna som stjäl den största tiden.

Det kan vara olika saker beroende på vad man jobbar med. För mig är det telefonen, att vara tillgänglig är en del i att vara entreprenör. Men ibland så måste man borra ner huvudet och köra.

Kan vara ett stort anbud som skall vara inne. Det hjälper inte med att man dras med bihålsinflammation som inte verkar vilja ge upp trots penicillin. Det där med dubbla alvedon, ipren och nassonex.

Allt för att hålla igång och visst kan man säga ligg hemma och ta igenom dig. Men vi alla vet att verkligheten inte fungerar så.

Nya saker

Det är två stycken nya AB som är igång och skall startas. Affärsidéerna är redan klara, underlag för verksamheterna är klara. Nu är det bara dom sista detaljerna sedan kommer det köras på till tusen. Kommer bli väldigt intressant sedan är jag inblandad i ännu en affär som inom kort säkert också kommer rendera ut i AB. Det får tiden utvisa. Om affären är mogen så kommer det visa sig tillslut, visa fall kan man behöva trycka på i andra fall får man sitta lugnt ner i båten och vänta på hur saker utspelar sig.

Tiden & Tidsuppfattning

Jag nu sitter man här och tittar på klockan och funderar vad tiden har tagit vägen. Klockan redan halv tio och jag har inte hunnit få gjort allt som jag behöver. Det är flera saker som jag behöver få klart. Det är anbud som skall lämnas in, det är visa strategiska val som måste göras. Och det är möjligtvis någon ny personal som skall tillsättas.

Jag vad skall man säga Tiden kommer visa om ens val är rätt. Dock är magkänslan helst klart det, feelingen för att sakerna jag har nu gjort kommer vara lyckade val. Det är ingen idé att sitta och fundera på om, om, om nu. Nu är det dags för att agera inte reagera. Den tiden kommer när verksamheten är uppe i rullning.

Tiden & Tidsuppfattning — Mästarnas mästare

Om vi ändå skall prata om tider så får vi väl prata om tiderna.. Det var verkligen ett fantastiskt ögonblick att vinna för andra gång på andra möjligheten. Årets bästa eller rättare sagt årets nöjdaste kunder för ett Elföretag i Sverige. Det är något jag alltid kommer bära med mig vad jag än gör, hur mina bolag än ser ut så är det aldrig någon som kan ta ifrån dig upplevelserna som man fått vara med om.

För att vinna måste man våga, för att våga måste man glömt var bromsen är, Johan Mårtensson
Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson
Omsättning – Samarbete – Framgång – Entreprenör podd – Annonsering – Digital Marknadsföring – Poddradio – Moderaternas viktigaste frågor – Moderaterna Lerum – Yttrandefrihet – Lag och ordning – Näringsliv

Deadline

Deadline handlar detta inlägg om.

Hur ser vi på deadline på dom två olika sidorna? Deadline & tid | blogg

Entreprenörer är väldigt vana att jobba efter deadlines och man är van att hela tiden finns en tidspress. Tidspressen kan vara bra för att då kan man fysiskt sätta upp det på kalandern. Man fokuserar på sin process och sitt arbetssätt. Det finns fördelar men givetvis nackdelar som gör att arbetstimmarna kan bli många och långa. Det påverkar ens relationer och sin privata tid och stress nivåerna och humöret kan bli påverkat vid för stor belastning. Det finns så klart hjälp vid överbelastning och man måste såklart vara där för sina samarbetspartners.

Beställaren – Deadline

Du har tagit fram något du vill få prisindikation på. Kan vara mobil lösning på samtliga telefoner på kontoret, en tillbyggnad eller renovering. Du kanske ser är din marknadsföringspartner jag vi kan nästan sätta in vad som helst av dignitet.

Varför anser man en deadline vara viktigt som beställare? Du förväntar dig kunna påbörja anbudsgenomgång för att jämföra priser. Du skall presentera anbuden för tredjepart som styrelse, arbetsgrupp, investerare eller beställarens beställare. Du har då kanske blivit beställaren som skall se till att affären går igenom och det är även ditt rykte på spel för att kunna presentera något.

Då kan deadlinen vara väldigt viktigt för att inte själv se dålig ut för styrelsen, arbetsgruppen, investerare eller din kund. Även första kontakten med ett företag eller ett fortsatt samarbete med ett gammalt. Hur som helst är även synen på att tiden hålls så man vet att företaget är intresserade och inte redan där fallerar. Många gånger är du redan ute som anbudsgivaren när du inte ens kan hålla den första tiden.

Infallsvinkel

Dom flesta sakerna man ser kan man tolka på ett sätt. Du har något referens som gör att du automatiskt ser på något sätt på ditt sätt. Det finns alltid något positivt i situtationen, hur illa än situationen känns är så finns det något positivt där någonstans. Det gäller bara att hitta det och göra det till din värld.

Låt inte ett singular som även kan bli ett plural låta dig på negativ påverkad. Varje sak, varje beslut. I resultatet finns det alltid positiva saker. Du lämnade ett pris som kunden inte antog, en snabb sak är att utvärdera ditt eget anbud efteråt. Vad gjorde jag fel? Kunde jag lämna det annorlunda? Du får ett större förståelse för vad beställaren var ute efter. Flera positiva saker födda ur ett nekat anbud.

För att hjälpa dig med det är det väldigt viktigt att du lärt känna dig själv och ditt eget beteende.

Med det sagt så tar vi alla helg och njuter av lite lugn och ro. Eller så sitter någon och filar på det nästa stora slagskeppet i företagsvärlden.

Om alla rör sig samtidigt. Kommer framgång ta hand om sig själv, Johan Mårtensson.
Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson
Omsättning – Samarbete – Framgång – Entreprenör podd – Annonsering – Digital Marknadsföring – Poddradio – Moderaternas viktigaste frågor – Moderaterna Lerum – Yttrandefrihet – Lag och ordning – Näringsliv

Överbelastning

Överbelastning handlar detta inlägg om.

Om du eller ditt företag sysslar med tjänster kommer det komma tillfällen där det finns för många inkomna arbeten att du inte kan hantera det. Visst kan man anställa men det kan även vara så att det inte finns tillräckligt med yrkesmän som klarar att utföra dom tjänsterna ni utför. Brist på yrkesmän och mycket att göra slutar ofta i att man hyr in personal. Har du en bra samarbetspartner kan detta vara ett bra alternativ om projekten är stora.

Dock avråder jag tjänsteföretag att hyra in personal för att utföra servicejobb. Även dom du jobbar med företaget ofta. Det är ledning till ledning och sedan montör, kommunikationsvägarna är långa och möjligheter till förändring utan din vetskap är stor. Lämnar du över det ansvaret till din samarbetspartner har du inte längre koll på hur mycket som är utfört och kan enkelt komma i kläm om inte arbetet utförs på ett bra sätt.

Man kommer mitt i mellan en kund och din samarbetspartner och det kan gå illa då man som företag värderar sina kunder högre än sina samarbetspartners (ofta inte alltid).

Val

Att svara positivt och vara tillgänglig för kunden när dom ringer är en självklarhet. Jag tycker också om någon har hittat ditt bolag och ringer för att beställa ett jobb av er och ni inte kan utföra detta. Anser jag det åligger företaget att rekommendera en bra tjänstefirma som utföra samma sak. T.ex eran samarbetspartner. Trots er överbelastning så lämnar ni över arbetet och möjlig intäkt till annat företag.

Vad vinner du som företag på det?

Inget ekonomiskt men andra saker har också värde som inte kan mätas i pengar. Som att hjälpa personer som ringer för att egentligen beställa något av dig.

Dom kunderna kommer inte glömma att du hjälpte dom, du visar upp en positiv inställning för människor som ringer till dig. Du ser till att lösa deras problem som annars hade varit att ringa runt. Hela kedjan osar positiv inställning och godhet.

Sådant tycker jag är något man skall eftersträva. Om man kan vara där trots ingen ekonomiskt vinst så kommer du bli ihågkommen som en positiv kraft i branschen. Det kommer föda ytterligare framgångar längre fram på vägen. Överbelastning är i grunden något positivt, har du gjort något så bra så att fler och fler människor vill jobba med dig. Även kallat lyxproblem.

Möten

Överbelastning — Bild efter avslutad dag.

Efter en lång dag nere i Borås så har jag kommit fram till exakt hur mina nya idé skall utforma sig. Bolaget är startat och allting satt i rullning. Nu är det till att utveckla konceptet och få in prisuppgifter på det exakt jag behöver.

Det medför långa diskussioner som har en tendens att hoppa mellan avslappnad miljö till en lite mer koncentrerad. Jag fokuserar alltid givetvis på vad det är jag vill få ut på förhandlingen men även på att understryka att en relation som fungerar bra har många år goda år framför sig. Jag vill samarbeta med företag som funkar bra, att man litar på varandra och talar utan dold agenda.

T.ex om jag vill få något gjort så vill ja veta exakt kostnad och det i klartext inte undangömd mellan olika poster. Sånt gör mig galen. Sista raden i all ära men det är ofta bättre att lägga en kontrollerad summa pengar på något som verkligen ger effekt än pengar på något som är oklart.

Förhandling

Förhandlingar pågår hela tiden och så länge båda parter är överens om att man vill ut någon kreativt och bra så strandar dom inte trots man har olika syn på saker.

Idag kom jag till en diskussion med annat part som tog väldigt lång tid att komma över. Vi förstod varandra men vårat slutprodukt var väldigt olika. Det tog en tredjepart för att komma med ett förslag för att vi skulle bli överens.

Ge aldrig upp dina viktigaste punkter, även om det är så att det verkar idiotiskt. Se saker ur annan synvinkel istället och därmed led diskussionen med ditt slutresultat i sikte. Lösningen finns där men ibland tar det lång tid att komma fram. Det är dock väldigt värt det när alla är överens.

Nyckeln till bra möten är att undvika möten du inte vill gå på, Johan Mårtensson
Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson
Omsättning – Samarbete – Framgång – Entreprenör podd – Annonsering – Digital Marknadsföring – Poddradio – Moderaternas viktigaste frågor – Moderaterna Lerum – Yttrandefrihet – Lag och ordning – Näringsliv

Händelser

Händelser handlar detta inlägget om.

Dagen började med ett riktigt produktivt möte med Stefan på Nordiska Kvalitetsbyggen. Vi satt och gick igenom alla projekt och uppförde tidsplaner på samtliga för att se exakt när och hur problemet kunde komma. Stefan hade gjort upp en riskanalys då han är total entreprenör på projekten och vi gick igenom dom för att söka efter möjliga orosmoln.

Det är något speciellt att jobba med tillsammans med ett företag som både har kompetens och kvalité i deras byggnationer. Stefan är både en duktig entreprenör men även en vän. Om ni söker efter duktig snickare för ert projekt kan jag varmt rekommendera dom

Affärsplan

För att se vad det är man skall hålla på med, sin egen portfölje eller din koncern moder. Så skall man så klart ställa sig frågan, vad är det som kommer vara framgångsrikt om 5-10 år? Hur kommer marknaden att utvecklas. Hur kommer försäljning förändras? Kommer det bli mer eller mindre köp över internet? Kommer kedjor som byggmax, beijer ta över hela marknaden så att enbart snickare säljer timmar?

Frågorna är många och svaren finns inte ännu. Men man kan se indikeringar på hur marknaden ser ut om några år, och givetvis besitter du extra kunskap inom en bransch så kan du enklare se vart den är på väg. Det viktigaste är, tvivla inte på dig själv när du analyserar marknaden.

Vad är omsättningen, hur stor omsättning tror jag att jag kan driva och hur skall jag marknadsföra mig. Och beroende på vad det är du skall göra om det är en tjänst eller i detaljhandeln.

Händelse

Gör det du skall göra med passion, stick ut. Profilera dig som du vill inte vad du alltid tror marknaden vill. Exempel jag döpte mitt första bolag till J2 Elteknik AB, det fanns knappt på marknaden med Elteknik men desto mer jag funderade på det desto bättre tyckte jag det passade branschen. Nu flera år senare döper bolag om sig till just Elteknik. Där träffade jag precis rätt, visst gör man inte alltid det. Men tänk så här, om du har på fötterna är analyserande så kan du många gånger se svaret framför dig. Ditt svar kanske är just marknadens svar och om det är det. Finns det stor omsättning att ta del av.

Omsättning är just omsättningen och inte sista raden. Beroende hur duktig företagare du är så kommer det visa sig om du har det som krävs för att göra ett företag framgångsrikt. Vad är då framgångsrikt? Många säger att det är många miljoner i vinst, jag säger:

-Kan du driva ett företag i vinst flera år i följd oavsett belopp är du framgångsrik. Det händer mycket på flera år och kan du ända ha huvudet över vatten ytan så är du duktig.

Tanken är det första, idén är det andra och banken är den tredje, Johan Mårtensson
Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson
Omsättning – Samarbete – Framgång – Entreprenör podd – Annonsering – Digital Marknadsföring – Poddradio – Moderaternas viktigaste frågor – Moderaterna Lerum – Yttrandefrihet – Lag och ordning – Näringsliv

Sjukskrivning

När det kommer till sjukskrivning är det väldigt olika från person till person. Visa är nästan aldrig sjuka och visa är väldigt mycket sjuka. Om vi går ifrån individ och ser till företag istället så kan två precis likadana företag ha två totalt olika sjukdomsdagar.

Vad är det då som gör att folk blir sjukskrivna? Eller sjukskriver sig?

Arbetsplats

När det kommer till varje enskild arbetsplats gäller det att komma åt sin personal på det bästa sättet. Få personalen att känna sig välkommen och behövd. Kunna utvecklas och kunna påverka sin utveckling i det positiva tecknet. Vad menar jag då i det positiva? Det är så klart att individ tycker att det är positivt, inte att företag tycker det. Man måste skilja på vad företaget vill och vad individen vill. Sjukskrivning & Sjukskrivningar | blogg

Att få komma till en arbetsplats där man känner sig behövd, man har ansvar och man kan utvecklas. En utmanade miljö där man själv kan styra slutresultatet på projektet själv, givetvis inom ramar vad företaget skall leverera.

Struktur

Det är en stor balansgång vad som skall struktureras och vad skall lämnas till kreativiteten. Desto mer struktur du har och så kallad ordning och reda på allting desto mindre möjligheter finns det för att hitta nya och bättre sätt. Visst pratar jag om personlighetsvetande, hur man skall skapa miljö där alla olika människor får plats. Sjukskrivning & Sjukskrivningar | blogg

Det finns fyra olika typer av människor. Röda, Gröna, Gula och Blåa.

Personligheter

En röd människa är väldigt driven och målinriktad, det skall levereras resultat. Gör detta och gör det, känslor kan vi lämna hemma på jobbet skall vi jobba. En miljö där det är många röda människor trivs verkligen inte en grön människa.

En blå människa som vill att det skall vara ordning och reda, struktur skall det vara och alla skall veta precis allting med det vi skall jobba med. Men gul person kommer känna sig kvävd och inte alls få utlopp för sin kreativitet.

Du kan vända på det på det sättet du vill sätta en grön människa först och säga att en röd person inte kommer trivas.

Arbetsmiljö –

Titta på bilden, och fokusera på din egen personlighet. Så mycket du bara kan, överdriv så mycket du bara kan om dina personliga attributer. Tänk efter och bara fokusera på hur du själv känner.

Vilken färg är du?

Det vanliga är att du kommer känna dig tillhörande till en färg med släng av en annan. Om du är röd men känner lite grön också har du en kombination som inte är vanlig eller bra. Det skapar mycket problem för dig.

Så nu har du tagit reda på hur du vill, om du då tänker på ditt arbetsförhållande. Tänk på ett projekt, vi skall från grunden skapa en fungerande industri som skall göra trä dörrar, sedan tänk på din färg. Tänk på hur du är som person.

Hur skall vi starta produktionen?
Vad skall vi fokusera på i produktion?
Hur skall vi se till att det vi skapar, kan säljas med vinst så vi tjänar pengar? (punkt 2)
Skall vi marknadsföra oss? Om jag, hur?
Skall vi följa upp varje dörr för att se eller skall vi räkna på helheten?

När du väl utformat vad du tycker så har varje färg ett olikt svar. Visst är slutsatsen att man skall tjäna pengar det samma men hur man skall gå tillväga är inte likadant även om vi alla skulle göra samma sak.

Din arbetsplats

Med det i åtanke så tänk på din arbetsplats, du har människor som har olika typer av personlighetsdrag. Visa människor går bra ihop men varför?Sjukskrivning & Sjukskrivningar | blogg

Vad man tycker är viktigt för att skapa en bra arbetsmiljö där alla trivs. Om man överhuvudtaget skall göra det, kostar pengar röd människa så klart.

Lösningen sjukskrivning (ar)

Nu när vi hoppade från sjukskrivning till personlighetsvetande. Kändes inte det lite skumt?

Men det är nyckeln till att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade. För göra alla det så ger man mer på jobbet, man biter ihop och går till jobbet. Hur skapar man då den perfekta miljön för alla?

Det första är att börja lyssna på vilka behov varje individ ventilerar när dom väl pratar. Varje lösning behöver inte kostnad stora pengar.

Hur gör jag?

Det tar lång tid att förklara, måndagsmöte börjar veckan. Genomgång och diskussioner om vad som hänt under veckan, vad som kommer hända under veckan som kommer. Delge information som du kanske inte tidigare gjorde? Hur skall man känna för det företaget man jobbar på om man inte vet något alls om det? Sjukskrivning & Sjukskrivningar | blogg

För att skapa en bra arbetsmiljö på företaget krävs insyn om hur ens personal fungerar, Johan Mårtensson
Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson
Omsättning – Samarbete – Framgång – Entreprenör podd – Annonsering – Digital Marknadsföring – Poddradio – Moderaternas viktigaste frågor – Moderaterna Lerum – Yttrandefrihet – Lag och ordning – Näringsliv