Är lönen viktig

Är lönen viktig

Hur viktigt är då lönen för oss? Att pengar trillar in på kontot är såklart viktigt för alla. Hur mycket funderar man då på dess storlek?

Bry dig inte om summan om du trivs på ditt jobb har man hört många säga, men stämmer det i verkligheten? Hur mycket jämför man vad man tjänar med andra. T.ex kollegor, andra företag m.m?

Analys

68% säger att man funderar ofta över hur mycket pengar man tjänar. Det är trots allt en stor majoritet som säger sig tänka på det ofta.

Att man tänker på det när man sitter och skall betala sina räkningar är en självklarhet, pengarna tycks alltid vara i för små mängd när det kommer till räkningarna. Men utöver det så tänker man ofta på sin lön ändå.

Vill man då tjäna mer pengar och vad skall man göra? Ni känner väl till citatet:

Fråga inte vad nationen skall göra för dig. Utan vad du kan göra för nationen -John F Kennedy

Ökning

Om du tar med dig det citatet och tänker på ditt arbete. Vad är det jag kan göra för att mitt företag skall kunna få mer ekonomiska muskler? För hur man än vrider på det, så finns det resurser att tillgå är det så klart mycket högre chans för att du skall kunna få den ökningen du söker efter.

Jag menar inte att man skall jobba mer tid, utan man kan ofta tänka nytt. Hitta nya sätt att göra saker på. Göra sakerna mer effektiva. Förhandla bättre med underleverantörer eller andra inköpskanaler. Ja nu skall vi inte ta upp alla saker man kan göra för då räcker det inte med ett inlägg. Ni förstår min tankegång, för att lönen skall betalas ut behövs det pengar. Mer pengar = ökad möjlighet till att tjäna mer.

Möjligheten

Att tänka företagsekonomiskt på saker när man gör dem ökar inte bara medvetenheten om möjligheterna utan det skapar en bättre förståelse till hur saker och ting sköts. En större förståelse tenderar till att skapa förutsättningar som man ej trodde var möjliga tidigare.

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson

Omsättning – Samarbete – Framgång – Entreprenör podd – Annonsering – Digital Marknadsföring – Poddradio – Moderaternas viktigaste frågor – Moderaterna Lerum – Yttrandefrihet – Lag och ordning – Näringsliv

LAS – Lagen om anställningskydd

LAS – Lagen om anställningskydd

Lag (1982:80) om anställningsskydd – Utfärdad 1982-02-24

Vem/Vilka omfattas av lagen?

Dom som berör en arbetsplats skulle man förenklat kunna säga.

Vilka undantag?

Personen som är i nära anspråk (familj) med Arbetsgivaren/Ägaren eller alternativt då anses sitta på en likadan bestämmande position på företaget.

Det finns även andra tillämpningar som ni kan läsa på den första paragrafen, 1 §.

Lagen finns till för att säkerställa att en anställning sker på ett rätt sätt gentemot arbetstagaren och arbetsgivaren.

Vad är det som skapar mest problematik?

Det är 25 § – 26 § och dem nästa följande efter. Det handlar om en person får sluta från företaget p.g.a arbetsbrist eller liknande. Turordningen är det dom flesta pratar om, att om det är flera personer som måste sluta eller att man måste låta den sista gå istället för att välja en annan person som har ett högre värde för företaget.

Det är och kommer förbli en stridspunkt både politiskt och fackligt, det finns mig veterligen enbart enstaka fall där företag inte behöver följa tursordningsregeln. T.ex om du säger upp mer än 10 personer eller varslar hela företaget, är det 10 personer kan två stycken undgå turordningsregeln.

Lagen

Det finns även om företaget kan bevisa att det föreligger kompetenser på företaget (personer) som gör att dess existens kan skadats eller försämras p.g.a av den enskilda personen måste lämna företaget. Då kan man följa turordningsregeln men ej följa anställningsdatum, d.v.s säga upp annan person än den sista som blivit anställd.

Mer input i ämnet kan ni hitta här.

Analys

Det är ganska stora siffror som hellre hade sett att reglerna/lagen hade ändrats. Sedan skall man påvisa att det är en ändring och inte hur ändringen skall se ut, även om många är positiva till en ändring betyder inte det automatiskt att man vill ta bort alla skydd som finns.

Att vi följer lagar som är sedan 1980 nu så mycket senare är inte att vara effektiv. Arbetsmarknaden ändrats hela tiden och lagar och regler måste hållas bättre uppdaterade, man tänkte på analoga arbeten när lagen togs fram. Vi arbetar digitalt via datorer. En marknad som är global därav måste lagen anpassas för allas bästa. Såklart att likadana arbeten finns kvar men hur många marknader har tillkommit sedan 80talet. Det är en hel del utan att nämna några.

Hur den bör se ut är jag inte rätt person att säga, det är som jag personligen anser vara bäst. En jämkning mellan olika parter så som jurister, arbetstagare, arbetsgivare och regering. Det skapar inte den bästa lösningen för varje enskild part men det skapar en hållbar lösning som fungerar en lång tid framöver.

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson

BONUS

VAL AV BONUS

Som anställd på ett företag vad hade du valt av bonus aktivitet? Det är en väldigt intressant fråga. Vi möjlighet vad hade varje enskild person valt att göra för utvecklingen.

Analys av Bonus

Bonus i form av pengar är något som ofta blir uppskattat men det är ett väldigt kortsiktigt val av bonus. Det är inget bestående utan det är något som man blir glad över stunden och är kanske inte det medlet alla företagare gillar p.g.a man förbättrar väldigt lite saker internt.

Med detta i åtanke ställde jag frågan istället om man ville göra något trevligt tillsammans med sina kollegor eller hellre ville utveckla sig själv genom utbildning.

Bonus svaret

Tydligheten är god, man vill helt klart hellre utveckla sig som person och sin kunskap än att göra något extra skoj tillsammans med kollegor.

Det tyder på att varje enskild person söker efter att förbättra sig själva. Det är något jätte positivt och en stor nyckel för att hålla sin personal i framkant, även stanna på arbetsplatsen. Det medför inte bara individuella kunskaper utan det stärker hela företagets kompetens.

DU -> JAG = VI

Detta betyder såklart inte att man inte skall göra teambuilding på företaget utan att vid val mellan dom både så bör man välja utbildning. Påtala att det finns företag som trots vetskapen att utbildning är mer populär kanske behöver gruppaktivitet mer ändå, det är såklart upp till varje företagsledare att känna av klimatet på sitt företag.

Utbildning

Vad är det för exakt utbildning ni skulle vilja få? Om du tänker efter lite vilken utbildning och vad är det du brinner för just nu? Vet din chef om att du vill utbilda dig i ämnet? Det är viktigt att kommunicera i alla led och ibland börjar det med dig.

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson

Varumärke

När vi tänker på Varumärke så vad är det verkligen vi tänker på? Känsla i form av den egna åsikt man har om märket. Att säga nej det är inte känslan som avgör varumärket utan det är kvalitén i produkten eller tjänsten. Går det att bestrida? Såklart inte, men då vänder vi på det. Hur skall man veta det innan man testat det själv? En bra marknadsföringsplan kan därav påverka känslan av vad man anser om varumärket. Att det förekommer andra faktorer med är det inget tvivel om men jag vill sticka ut hackan och säga att känslan är nummer ett.

En vän påtalade för mig att det varumärket är riktigt bra, fine. Absolut. Men i dom flesta fallen var är det som gör ett varumärke starkt då? Ta t.ex Apple eller varför inte Tesla. Hur kunde Tesla varit ett sådant starkt varumärke innan ens bilen fanns i Sverige?

Dom började med något världen sökte

Absolut det gjorde Tesla, dom skapade en elbil och det låg i fatet för hållbar utveckling, det man sökte efter. Det faktum att dom kunde luta sig i början emot att människor verkligen ville att deras produkt skulle släppas på marknaden, det går inte att förneka. Det dom gjorde sedan med att lyckas tysta kritikerna och omge sig med kvalité och en positiv företagskultur det är helt i enighet med deras företagskultur och marknadsföringsplan.

Trots problem med deras bilar i tillverkningen, människor får vänta länge på att få sin bil. Felaktiga komponenter, ej anpassade till vissa klimat m.m så ses ändå Tesla i positiv anda av dom många.

Apple

Vi skall inte gå in i djupet men varför var det så att Apple tog över marknaden nästa direkt? Iphone verkligen exploderade ut över hela världen. Ericsson myntade begreppet men lyckades inte göra samma sak som Apple gjorde under 2010-talet. Balansen mellan kvalité och varumärke syntes vara i perfekt synk. Det är få tillfällen något blir så hypat och Samsung fanns knappt på kartan utan har arbetat sig in senare.

Apple blev snabbt ett stark varumärke och är idag världens starkaste varumärke. Det hela började med en bra produkt i rätt tillfälle och en smart marknadsföringsplan.

VARUMÄRKE
Om du rannsakar dina åsikter i ämnet. Vad är det som gör andra varumärken starkare än andra?

Marknadsföring – 42%

Annat – 58%

Analysen – Varumärke

Att 42% svarade marknadsföring gjorde mig väldigt överraskad. Som jag påtalade tidigare så är det andra faktor absolut som kan stärka ditt varumärke som t.ex bra utförda arbeten, bra kvalité och bra hållbarhet för att nämna några. Ah såklart då inte glömma ett bra kundmottagande och support. Men i det läge så finns redan din produkt/tjänst på marknaden.

Från att inte finnas, till att finnas eller istället vara ett redan etablerat varumärke gör såklart stor skillnad på hur marknadsföringsplanen ser ut för ditt varumärke.

T.ex om du är Intel och skall släppa en ny processor behöver du enbart förklara att nu är den 3x snabbare och har istället 10 kärnor. Så kommer dom flesta kunderna redan säga, det där skall man bara köpa. Starkt varumärke, kunden litar på märket då dom efter erfarenhet varit nöjda tidigare.

Ny

Är du istället helt ny måste du t.ex lära marknaden din produkt genom produktblad/instruktionsvideor. Ge bra beskrivning hur den kommer funka och sedan då även påtala pris och när den kommer, är det tjänst så är det såklart vad är det som gör att man skall använda dig emot dina konkurrenter. Du behöver alltså lägga en grund för att kunna skapa ett bra varumärke innan du ens riktigt kommit igång på marknaden.

Denna gången går jag emot majoriteten och tar ställning med dom som svarat marknadsföringen då jag anser att det är där varumärket skapas till en början.

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson

Arbetstid

När det kommer till arbetstid så har man såklart olika inställningar om hur länge man tycker en arbetstid skall vara. Men varför är det så att våra arbetstider ser ut som dom göra idag? Varför arbetar vi enbart på dagen och inte alls på kvällen?

Svenska folkatron

Det finns flera sagor/berättelser till varför det är så att man inte jobbar när det är mörkt ute. Här kommer en av dom mer omtalade.

I Uppland var det en sägen om en bonde som inte hann med allt som han skulle göras på dagen så han jobbade över på kvällen. När han gick där och höll på så torde han höra två troll som satt och pratade. Det ena trollet frågade det andra: ”Får jag låna din stora kittel ikväll” Det andra trollet blev förvånat och frågade: ”Vad skall du ha den till”. Första trollet log och svarade ”Jag skall koka Lasse Lagomlår, som inte går hem när alla andra gör det”. Efter detta säger sägnen att Lars alltid hade vitlök i skorna så inte trollen skulle ta honom.

Oavsett alla sägner eller sagor så är kontentan att dagen tillhörde människorna medans kvällen tillhörde de övernaturliga väsen.

Min fråga

Givetvis ställd på min Facebook-kanal

ARBETSTID
Tror du att sex timmars arbetstid hade varit positiv för alla parter?

JA – 48%

NEJ – 52%

Röstningen sker här.

Arbetstid – grunden

Olika länder världen över har olika typer av regler när det kommer till hur mycket man får jobba. I Sverige har vi 40 timmar per vecka utöver detta är det övertid. D.v.s man tjänar mer pengar mer inarbetad timma om man överstiger summan och skall få extra ersättning för detta.

Man får inte blanda ihop OB (obekväm arbetstid) med övertid då dessa inte är samma. När man arbetar OB så har man 40 timmars arbetsvecka. Men man arbetar på obekväma tider därav har rätt till extra ersättning.

Det finns såklart länder som har högre arbetstid per vecka men mig veterligen är det Frankrike i vårt närområde som har minst arbetstid per vecka 35 timmar.

Arbetsformer

Det finns såklart även olika typer av anställningar så som projektanställning. visstid. tim. vikarie och fastanställning. Olika typer av anställning som har olika typer av förutsättningar och krav. Ingen av anställningarna säger att du måste börja jobba på en viss tid eller sluta utan det är upp till anställningsavtalet.

Explosion arbetstider

Att vi enbart arbetat under ljusa tider det stämmer verkligen inte, för under den industriella revolutionen så förbättrades möjligheterna för att kunna arbeta sent. T.ex lampor och ljus.

Människor arbetade så mycket som 6-7 dagar i veckan och det finns forskning som tyder på att det kunde vara över 12 timmar om dagen. Att detta inte var ett värdigt liv fanns det som sagt ingen tanke på just då, sedan hände det något positivt för mänskligheten.

Fackförbund, kollektivavtal och statlig lag som sade att man inte får jobba mer än så här och så här. Oavsett vad man anser om fackförbunden eller kollektivavtalen så skall man veta att världen inte sett likadan utan dem. De gjorde en stor skillnad för att kunna ge människor ett drägligt liv och det skall inte föraktas.

Analys om Arbetstider

För det första så får jag tacka till alla som var med i omröstningen, det är den största som vi har gjort med över 250 deltagare.

Det finns forskning som pekar på att om du arbetar mindre än 8 timmar så kommer du må bättre som människa. Om du mår bättre så producerar du mer på ditt arbete. Det väger dock inte upp i ren ekonomisk uträkning men det finns andra faktorer som man anser att det kan vara värt det. Som t.ex mindre sjukskrivningar, kundbemötande, nya kunder genom bemötandet, bättre resultat på enskilda saker, bättre arbetsstämning och då bättre arbetsmiljö.

Är detta då framtiden eller inte? I närliggande framtid är detta inte troligt ett scenario vi får vara med om för dom möjliga kostnaderna för detta gör att risken blir för hög att testa.

Även om det finns lyckande exempel så behöver det inte betyda för att alla andra lyckades så kommer våran arbetsplats att göra det med.

Fick en väldigt bra kommentar som jag anser vara väldigt smart utformad. ”Det är bransch anpassat”. Det går inte att bestrida att om man jobbar inom transportsektorn så kan man inte tjäna på att dra ner på en redan omstridd arbetstid.

Vad är då rätt?

Svaret kan jag ej ge er utan det kommer framtiden att utvisa. Finns det en möjlighet för företag att inte förlora ekonomiskt på det så kommer det så klart att införas utan några tveksamheter. D.v.s genom statligt stöd men vem vill stödja ett förslag i verkligheten? Det kommer kosta staten 2/8 = 25% av den intäkten? (ren uträkning oberoende av andra faktorer)

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson