Överbelastning

Överbelastning

Överbelastning handlar detta inlägg om.

Om du eller ditt företag sysslar med tjänster kommer det komma tillfällen där det finns för många inkomna arbeten att du inte kan hantera det. Visst kan man anställa men det kan även vara så att det inte finns tillräckligt med yrkesmän som klarar att utföra dom tjänsterna ni utför. Brist på yrkesmän och mycket att göra slutar ofta i att man hyr in personal. Har du en bra samarbetspartner kan detta vara ett bra alternativ om projekten är stora.

Dock avråder jag tjänsteföretag att hyra in personal för att utföra servicejobb. Även dom du jobbar med företaget ofta. Det är ledning till ledning och sedan montör, kommunikationsvägarna är långa och möjligheter till förändring utan din vetskap är stor. Lämnar du över det ansvaret till din samarbetspartner har du inte längre koll på hur mycket som är utfört och kan enkelt komma i kläm om inte arbetet utförs på ett bra sätt.

Man kommer mitt i mellan en kund och din samarbetspartner och det kan gå illa då man som företag värderar sina kunder högre än sina samarbetspartners (ofta inte alltid).

Val

Att svara positivt och vara tillgänglig för kunden när dom ringer är en självklarhet. Jag tycker också om någon har hittat ditt bolag och ringer för att beställa ett jobb av er och ni inte kan utföra detta. Anser jag det åligger företaget att rekommendera en bra tjänstefirma som utföra samma sak. T.ex eran samarbetspartner. Trots er överbelastning så lämnar ni över arbetet och möjlig intäkt till annat företag.

Vad vinner du som företag på det?

Inget ekonomiskt men andra saker har också värde som inte kan mätas i pengar. Som att hjälpa personer som ringer för att egentligen beställa något av dig.

Dom kunderna kommer inte glömma att du hjälpte dom, du visar upp en positiv inställning för människor som ringer till dig. Du ser till att lösa deras problem som annars hade varit att ringa runt. Hela kedjan osar positiv inställning och godhet.

Sådant tycker jag är något man skall eftersträva. Om man kan vara där trots ingen ekonomiskt vinst så kommer du bli ihågkommen som en positiv kraft i branschen. Det kommer föda ytterligare framgångar längre fram på vägen. Överbelastning är i grunden något positivt, har du gjort något så bra så att fler och fler människor vill jobba med dig. Även kallat lyxproblem.

Möten
Överbelastning
Bild efter avslutad dag.

Efter en lång dag nere i Borås så har jag kommit fram till exakt hur mina nya idé skall utforma sig. Bolaget är startat och allting satt i rullning. Nu är det till att utveckla konceptet och få in prisuppgifter på det exakt jag behöver.

Det medför långa diskussioner som har en tendens att hoppa mellan avslappnad miljö till en lite mer koncentrerad. Jag fokuserar alltid givetvis på vad det är jag vill få ut på förhandlingen men även på att understryka att en relation som fungerar bra har många år goda år framför sig. Jag vill samarbeta med företag som funkar bra, att man litar på varandra och talar utan dold agenda.

T.ex om jag vill få något gjort så vill ja veta exakt kostnad och det i klartext inte undangömd mellan olika poster. Sånt gör mig galen. Sista raden i all ära men det är ofta bättre att lägga en kontrollerad summa pengar på något som verkligen ger effekt än pengar på något som är oklart.

Förhandling

Förhandlingar pågår hela tiden och så länge båda parter är överens om att man vill ut någon kreativt och bra så strandar dom inte trots man har olika syn på saker.

Idag kom jag till en diskussion med annat part som tog väldigt lång tid att komma över. Vi förstod varandra men vårat slutprodukt var väldigt olika. Det tog en tredjepart för att komma med ett förslag för att vi skulle bli överens.

Ge aldrig upp dina viktigaste punkter, även om det är så att det verkar idiotiskt. Se saker ur annan synvinkel istället och därmed led diskussionen med ditt slutresultat i sikte. Lösningen finns där men ibland tar det lång tid att komma fram. Det är dock väldigt värt det när alla är överens.

Nyckeln till bra möten är att undvika möten du inte vill gå på, Johan Mårtensson

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson

OmsättningSamarbeteFramgångEntreprenör poddAnnonseringDigital MarknadsföringPoddradioModeraternas viktigaste frågorModeraterna LerumYttrandefrihetLag och ordningNäringsliv 

Händelser

Händelser

Händelser handlar detta inlägget om.

Dagen började med ett riktigt produktivt möte med Stefan på Nordiska Kvalitetsbyggen. Vi satt och gick igenom alla projekt och uppförde tidsplaner på samtliga för att se exakt när och hur problemet kunde komma. Stefan hade gjort upp en riskanalys då han är total entreprenör på projekten och vi gick igenom dom för att söka efter möjliga orosmoln.

Det är något speciellt att jobba med tillsammans med ett företag som både har kompetens och kvalité i deras byggnationer. Stefan är både en duktig entreprenör men även en vän. Om ni söker efter duktig snickare för ert projekt kan jag varmt rekommendera dom

Händelser
Projektplanering
Affärsplan

För att se vad det är man skall hålla på med, sin egen portfölje eller din koncern moder. Så skall man så klart ställa sig frågan, vad är det som kommer vara framgångsrikt om 5-10 år? Hur kommer marknaden att utvecklas. Hur kommer försäljning förändras? Kommer det bli mer eller mindre köp över internet? Kommer kedjor som byggmax, beijer ta över hela marknaden så att enbart snickare säljer timmar?

Frågorna är många och svaren finns inte ännu. Men man kan se indikeringar på hur marknaden ser ut om några år, och givetvis besitter du extra kunskap inom en bransch så kan du enklare se vart den är på väg. Det viktigaste är, tvivla inte på dig själv när du analyserar marknaden.

Vad är omsättningen, hur stor omsättning tror jag att jag kan driva och hur skall jag marknadsföra mig. Och beroende på vad det är du skall göra om det är en tjänst eller i detaljhandeln.

Händelse

Gör det du skall göra med passion, stick ut. Profilera dig som du vill inte vad du alltid tror marknaden vill. Exempel jag döpte mitt första bolag till J2 Elteknik AB, det fanns knappt på marknaden med Elteknik men desto mer jag funderade på det desto bättre tyckte jag det passade branschen. Nu flera år senare döper bolag om sig till just Elteknik. Där träffade jag precis rätt, visst gör man inte alltid det. Men tänk så här, om du har på fötterna är analyserande så kan du många gånger se svaret framför dig. Ditt svar kanske är just marknadens svar och om det är det. Finns det stor omsättning att ta del av.

Omsättning är just omsättningen och inte sista raden. Beroende hur duktig företagare du är så kommer det visa sig om du har det som krävs för att göra ett företag framgångsrikt. Vad är då framgångsrikt? Många säger att det är många miljoner i vinst, jag säger:

-Kan du driva ett företag i vinst flera år i följd oavsett belopp är du framgångsrik. Det händer mycket på flera år och kan du ända ha huvudet över vatten ytan så är du duktig.

Tanken är det första, idén är det andra och banken är den tredje, Johan Mårtensson

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson

OmsättningSamarbeteFramgångEntreprenör poddAnnonseringDigital MarknadsföringPoddradioModeraternas viktigaste frågorModeraterna LerumYttrandefrihetLag och ordningNäringsliv 

Sjukskrivning

Sjukskrivning

När det kommer till sjukskrivning är det väldigt olika från person till person. Visa är nästan aldrig sjuka och visa är väldigt mycket sjuka. Om vi går ifrån individ och ser till företag istället så kan två precis likadana företag ha två totalt olika sjukdomsdagar.

Vad är det då som gör att folk blir sjukskrivna? Eller sjukskriver sig?

Arbetsplats

När det kommer till varje enskild arbetsplats gäller det att komma åt sin personal på det bästa sättet. Få personalen att känna sig välkommen och behövd. Kunna utvecklas och kunna påverka sin utveckling i det positiva tecknet. Vad menar jag då i det positiva? Det är så klart att individ tycker att det är positivt, inte att företag tycker det. Man måste skilja på vad företaget vill och vad individen vill. Sjukskrivning & Sjukskrivningar | blogg

Att få komma till en arbetsplats där man känner sig behövd, man har ansvar och man kan utvecklas. En utmanade miljö där man själv kan styra slutresultatet på projektet själv, givetvis inom ramar vad företaget skall leverera.

Struktur

Det är en stor balansgång vad som skall struktureras och vad skall lämnas till kreativiteten. Desto mer struktur du har och så kallad ordning och reda på allting desto mindre möjligheter finns det för att hitta nya och bättre sätt. Visst pratar jag om personlighetsvetande, hur man skall skapa miljö där alla olika människor får plats. Sjukskrivning & Sjukskrivningar | blogg

Det finns fyra olika typer av människor. Röda, Gröna, Gula och Blåa.

Sjukskrivning
Personlighetsvetande

Personligheter

En röd människa är väldigt driven och målinriktad, det skall levereras resultat. Gör detta och gör det, känslor kan vi lämna hemma på jobbet skall vi jobba. En miljö där det är många röda människor trivs verkligen inte en grön människa.

En blå människa som vill att det skall vara ordning och reda, struktur skall det vara och alla skall veta precis allting med det vi skall jobba med. Men gul person kommer känna sig kvävd och inte alls få utlopp för sin kreativitet.

Du kan vända på det på det sättet du vill sätta en grön människa först och säga att en röd person inte kommer trivas.

Arbetsmiljö –

Titta på bilden, och fokusera på din egen personlighet. Så mycket du bara kan, överdriv så mycket du bara kan om dina personliga attributer. Tänk efter och bara fokusera på hur du själv känner.

Vilken färg är du?

Det vanliga är att du kommer känna dig tillhörande till en färg med släng av en annan. Om du är röd men känner lite grön också har du en kombination som inte är vanlig eller bra. Det skapar mycket problem för dig.

Så nu har du tagit reda på hur du vill, om du då tänker på ditt arbetsförhållande. Tänk på ett projekt, vi skall från grunden skapa en fungerande industri som skall göra trä dörrar, sedan tänk på din färg. Tänk på hur du är som person.

  1. Hur skall vi starta produktionen?
  2. Vad skall vi fokusera på i produktion?
  3. Hur skall vi se till att det vi skapar, kan säljas med vinst så vi tjänar pengar? (punkt 2)
  4. Skall vi marknadsföra oss? Om jag, hur?
  5. Skall vi följa upp varje dörr för att se eller skall vi räkna på helheten?

När du väl utformat vad du tycker så har varje färg ett olikt svar. Visst är slutsatsen att man skall tjäna pengar det samma men hur man skall gå tillväga är inte likadant även om vi alla skulle göra samma sak.

Din arbetsplats

Med det i åtanke så tänk på din arbetsplats, du har människor som har olika typer av personlighetsdrag. Visa människor går bra ihop men varför?Sjukskrivning & Sjukskrivningar | blogg

Vad man tycker är viktigt för att skapa en bra arbetsmiljö där alla trivs. Om man överhuvudtaget skall göra det, kostar pengar röd människa så klart.

Sjukskrivning
Personlighetsmål

Lösningen sjukskrivning (ar)

Nu när vi hoppade från sjukskrivning till personlighetsvetande. Kändes inte det lite skumt?

Men det är nyckeln till att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade. För göra alla det så ger man mer på jobbet, man biter ihop och går till jobbet. Hur skapar man då den perfekta miljön för alla?

Det första är att börja lyssna på vilka behov varje individ ventilerar när dom väl pratar. Varje lösning behöver inte kostnad stora pengar.

Hur gör jag?

Det tar lång tid att förklara, måndagsmöte börjar veckan. Genomgång och diskussioner om vad som hänt under veckan, vad som kommer hända under veckan som kommer. Delge information som du kanske inte tidigare gjorde? Hur skall man känna för det företaget man jobbar på om man inte vet något alls om det? Sjukskrivning & Sjukskrivningar | blogg

För att skapa en bra arbetsmiljö på företaget krävs insyn om hur ens personal fungerar, Johan Mårtensson

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson

OmsättningSamarbeteFramgångEntreprenör poddAnnonseringDigital MarknadsföringPoddradioModeraternas viktigaste frågorModeraterna LerumYttrandefrihetLag och ordningNäringsliv

Förhandling

Förhandling

Förhandling handlar detta inlägg om.

Idag började vi med ett trevligt möte, ingen förhandling där inte utan vårt måndagsmöte. Vi var inte på kontoret utan vi använde ett konferensrum nere i Marieholm. Förutom vanligt möte så gjorde vi ett reportage av en kollega som fick tillfället att vädra lite.

Förhandling
Mini reportage

Om ni vill läsa det klicka på bilden.

Efter måndagsmötet var det dags att fokusera framåt. Se möjligheterna med nya lösningar och anamma dom på bästa sättet. Det var väldigt intressant och för en gång skull kände jag att man verkligen fick utbyte för tiden man investerade.

Förhandling
Möte med Gigamedia

Din första idé behöver inte vara den bästa därför sluta aldrig tänka nytt, Johan Mårtensson

Förhandling

Efter alla möten var det dags för första förhandlingen. Att diskutera och förhandla om något som ej än existerar kan vara utmanande på många nivåer. Att försöker se till att en sak blir som du har tänkt det när du vill få med dig samarbetspartners, eller kanske till och med är så att hela investeringen går i stöpet om dom inte är med. Visst finns det alltid alternativ vägar att gå, och sätt att göra om man inte kommer överens. Men det är andra hands val och inte först så den vägen vill man inte gå om man inte verkligen måste.

Det blev inte något skrivet i sten men inom kort kommer jag göra ett liten notis om vad det var. När allting är klappat och klart. Att spela med helt öppna kort hela tiden kan funka väldigt bra för många, titta på hur många av världens största affärsmän gör. Men som små företagare tror jag relationer är mer viktigt än just små kronor.

Försäkringar

Jag ligger även i hårda förhandlingar angående bilpoolen och företagsförsäkringar. När det kommer till en förhandling så är det självklart det uppenbara, vem vill få igenom affären mest. Vem spelar hårdast m.m. Jag gör inte så själv utan jag säger öppet vad jag tycker, eller vad jag hade velat få. Att förhandla till sista kronan för att pressa ner någon under skorna tycker jag inte är ett bra sätt att skapa kontakter för framtiden.

Förfrågningar

Det går bra med förfrågningar och vi har lämnat anbud efter anbud. Sedan vad man får eller inte det kan man aldrig veta. Så för er alla där ute som kämpar, fortsätt kämpa. Belöningen ligger där framme någonstans. Även om det är svårt att se den ibland så kommer du sitta där vid den tidpunkten där det var värt det.

För att hitta rätt prisbild behövs många nekade anbud, Johan Mårtensson

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson

OmsättningSamarbeteFramgångEntreprenör poddAnnonseringDigital MarknadsföringPoddradioModeraternas viktigaste frågorModeraterna LerumYttrandefrihetLag och ordningNäringsliv 

 

Utveckling

Utveckling

Ditt nuvarande företag är ett enskilt bolag och du söker utveckling till ett aktiebolag. Det kan vara ett aktiebolag som du vill skall ingå i en koncern. Det är trots alls dom vanliga sättet att vidare utveckla ditt företag. Du vill skapa ett företag med ditt namn som äger andra bolag. Du kanske redan i dagens läge äger ett aktiebolag men har tänkt att sälja av en del för att sedan möjligtvis investera i en ny bransch och ett annat företag. Eller du har ett existerande bolag och du vill starta ett till, och genom försäljning av aktier i det första bolaget gör det möjligt för dig att starta ett bolag till.

Utveckling

Att skapa en koncern moder är många gånger ett väldigt bra alternativ. Dock bör man lyfta en varningsfinger för kostnaderna för själva bokföringen blir högre. Behöver inte bli jätte mycket men det är så klart beroende på hur många transaktioner och hur invecklat boksluten blir. Sedan givetvis hur mycket affärer som pågår mellan bolagen. Kan vara så att det är svårt att se vad det ena bolaget börjar och slutar, man behöver så klart få ordning på det så man ser tydligt men en sådan sak kan kosta mycket pengar.

Företag

Man vill så klart hela tiden utveckla sitt företag. Vi har pratat tidigare om SEO (sökoptimering) som kan vara ett bra val för ditt företag. Men det är så klart inte den ända vägen att gå. Vi pratade igår om att samarbete och det kan leda till expandering. Utveckling & Utveckla | blogg

Dock när jag pratar om utveckling så går alltid mina tankar till det personliga planet. Personutveckling, det viktigaste av allt. Glöm att dina planer och du inte kan stimulera och försöka göra din arbetsplats till en rolig, utvecklande och inspirerande sådan.

Personlig utveckling

Så vad är det ni fokuserar på när ni tänker på angående denna topic ? Är det att montera saker och ting snabbare? Mer förmåner till alla? Att folk rör på sig mer? Att folk har sjukvård via bolaget?

Precis som ordet personutveckling säger är det ett singular, en. Personligt och därför är det inte helt enkelt att stödja personlig utveckling på varje enskilt plan. Jag har gjort upp en liten egen lista för hur jag tänker i ämnet och det är följande.

  1. Kommunicera (samla information)
  2. Analysera (Söka möjligheter)
  3. Inspirera (Lägga fram förslag)
  4. Utvecklingen
  5. Bedömning (Har det fungerat)
  6. Utslag (svar)

Riktig utveckling kan bara ske när alla parter ser målet, Johan Mårtensson

Utveckling & Utveckla | blogg
På kontoret

Helg

En bild tagen precis för några minuter sedan bara. Ibland går det snabbt med bilder på bloggen också. Med det sagt så är veckan slut för på Söndagar är jag inte nere på kontoret, måste vara hemma någon dag (exklusive panik saker). Hoppas ni har en kanon trevlig helg.

Vid pennan Johan ”Moderjohan” Mårtensson

OmsättningSamarbeteFramgångEntreprenör poddAnnonseringDigital MarknadsföringPoddradioModeraternas viktigaste frågorModeraterna LerumYttrandefrihetLag och ordningNäringsliv